Facebook fait saliver le marketing suisse….

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 23 février 2011 · Commenter

Opération de communication et petits fours pour séduire les entreprises locales suisses. Facebook vend sa puissance marketing au travers d’une nouvelle application bientôt sous le ciel helvète: Facebook Deals. Cette dernière fera appel à la géolocalisation et permettra d’obtenir des rabais dans les commerces ou entreprises les plus proches Voilà qui confirme la montée en puissance du web mobile ….Il ne reste plus qu’à faire chauffer les smartphones!

Voici un article paru dans le temps le 21 février dernier:

Quand Facebook se vend aux entreprises locales

Mehdi Atmani

Chris Porter, haut cadre du réseau social, annonce un nouveau service en Suisse pour attirer les annonceurs

Cafés, croissants, jus de fruits et tenues sport chic: la rencontre, fin de semaine dernière dans un restaurant branché de Carouge, a tout d’une opération séduction bien orchestrée. Après Zurich la veille, Chris Porter, responsable des ventes du réseau social pour l’Europe, est l’invité de l’agence publicitaire Saatchi & Saatchi à Genève. Une trentaine de multinationales implantées sur l’Arc lémanique, comme Procter & Gamble ou McDonald’s, ont répondu présent.

lire la suite sur le site le Temps.ch

la gestion 3.0 du recrutement? Des outils de plus en plus intéressants et passionants!

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 23 février 2011 · Commenter

MrTedTalentLink, la nouvelle plateforme SaaS d’e-recrutement de StepStone Solutions, fait son show au salon Solutions Ressources Humaines

source: publi news

StepStone Solutions, leader mondial dans le domaine de la gestion des talents, présente MrTedTalentLink, sa nouvelle plateforme de recrutement, sur le salon Solutions Ressources Humaines, le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information.

Dans le cadre du rachat, le 2 août dernier, du fournisseur de logiciels d’e-recrutement MrTed, StepStone Solutions a fait l’acquisition de la nouvelle solution de recrutement MrTedTalentLink. Il s’agit d’une plateforme purement SaaS qui constituera le coeur de l’offre technologique de la suite de Gestion des talents de StepStone Solutions, permettant par la même occasion de diversifier le portefeuille produits et les technologies de l’éditeur.

Une plateforme SaaS de recrutement innovante, performante et connectée à plus de 250 réseaux sociaux en un seul clic !

Reconnue pour son important niveau d’innovation dans son architecture, la dernière version de MrTedTalentLink? 10.1, est particulièrement performante. Elle offre une plateforme unique, standardisée et efficace qui répond parfaitement aux divers besoins en recrutement, notamment via les médias sociaux.

MrTedTalentLink permet de répondre aux besoins locaux ou internationaux des RH en un temps record, et d’obtenir des informations détaillées sur les candidats. Les contraintes de langue, les obstacles réglementaires et les décalages horaires sont gérés par l’outil.

Les points clés de MrTedTalentLink :

* L’intégration des portails et outils de recrutement

La technologie permet aux RH de poster rapidement et en toute simplicité les offres d’emploi sur les sites des médias sociaux et d’enrichir la base de données avec de nouveaux candidats.

– Intégration de tous les médias sociaux directement dans l’espace MrTedTalentLink

– Publication des offres d’emploi sur plus de 250 réseaux sociaux en un seul clic

– Accès à tous les profils à partir de l’espace dédié MrTedTalentLink

– Mise à jour par les candidats de leurs dossiers à partir de leurs profils sur les réseaux sociaux

* Personnalisation & Automatisation

Possibilité de traiter d’importants volumes de réponses et de candidatures générés par les médias sociaux tout en conservant l’aspect personnalisé de la réponse :

– Une plateforme d’hébergement flexible en réseau redistribue automatiquement la charge entre les serveurs, si le volume de réponses augmente soudainement

– Des formulaires/questions permettent de filtrer facilement les premières candidatures

– Un processus automatisé de pré-sélection des candidats affine ensuite la recherche des meilleurs profils

– Traitement en masse de toutes les étapes du processus (sélection des candidatures, envois d’e-mails ou de lettres…)

* Sécurité des données

La sécurité des données est essentielle et particulièrement lors des transferts d’informations financières et personnelles. Une équipe de sécurité s’occupe de la moindre menace, avec une équipe dédiée et des directives claires d’escalade en cas de besoin.

Démonstration de la suite de ” Total Talent Management ” et des outils d’évaluation de Gestion de la Succession, de la Performance et de la Stratégie de Gestion des Talents

Le salon est aussi l’occasion de venir redécouvrir l’ensemble de la suite modulaire de Gestion des Talents de StepStone Solutions, qui présentera également sur son stand, ses outils d’évaluation en ligne, gratuits et disponibles sur :

* Evaluation de la Gestion de la Succession : http://www.stepstonesolutions.com/impact-tools/fr/csp/

* Evaluation de la Gestion de la Performance www.stepstonesolutions.com/impact-tools/fr/

* Evaluation de la Stratégie de Gestion des Talents : www.talentstrategyassessment.com/fr/

StepStone Solutions est un des leaders mondiaux dans le domaine des services de gestion des talents. Ses solutions en mode SaaS permettent aux entreprises d’attirer, de retenir, de motiver et de développer leurs collaborateurs. StepStone Solutions fournit une offre complète de logiciels optimisant les processus suivants : recrutement, évaluation de la performance, gestion des compétences, pilotage de la rémunération, plans de carrière et de succession, formation et développement.

StepStone Solutions compte plus de 1600 clients de tout secteur d’activité dans le monde, parmi lesquels 30% des entreprises du CAC 40. Parmi ses références internationales figurent Deloitte, PUMA, LVMH, Volkswagen, Lufthansa, Mc Donald’s, Velux et la Banque Centrale Européenne, France Télécom… Aujourd’hui le groupe compte plus de 550 collaborateurs.

Les 7 défis que les DRH devront affronter en 2011

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 16 février 2011 · Commenter

15 février 2011

Voici un article clair et intéressant sur les principaux défis que les RH vont devoir affronter cette année. Il y est largement question de thèmes qui me tiennent à coeur:

le changement et son accompagnement
l’engagement de salariés
la gestion des talents
la responsabilité sociale, sociétale et environnementale
le nouveau dialogue social intra et extra entreprise grâce aux nouveaux outils de communication: les media sociaux.

Vos réactions et commentaires sont les bienvenus!

“À l’occasion du cocktail annuel du réseau Exigence RH, le 3 février dernier au Yacht Club de France à Paris, Jean-Marie PERETTI, invité d’honneur de la soirée, a présenté sa vision des défis RH actuels et à venir.

Changer ou Disparaitre: l’instinct de survie chez Nokia enclenche le changement

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 9 février 2011 · Commenter

Pour illustrer la situation de Nokia et l’urgence, son CEO,Stephen Elop, se sert d’une métaphore choc…. Bruleriez-vous vif/vive ou prendriez-vous le risque de sauter du haut des 30m dans les eaux glaciales?

au delà du cas Nokia, je trouve cette métaphore excellente. Nous avons tous connu des situations extrêmes avec des choix à faire sans délai, ce qui fait tout simplement appel à l’instinct de survie.
Ces choix peuvent transformer profondément notre regard sur une certaine réalité et impacter durablement sur nos comportements. D’une catastrophe nous faisons une opportunité de changement bénéfique et constructif.

Aussi dans des périodes de changements telles que nous les connaissons et notamment avec l’accélération due aux IT, devrions nous “embrasser” le changement comme diraient les anglophones, et cesser de résister avant d’être éliminés….?

Je rencontre beaucoup de professionnels qui ne croient pas ou ont peur des réseaux sociaux pour de multiples raisons toujours justifiées. Mais ont ils conscience de l’enjeu réel: celui de continuer à Exister?

Vous touverez plus bas copie du memo en anglais que je trouve remarquable. A suivre le 11!

Recruter sans CV pour « des candidatures plus pertinentes et plus riches »

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 7 février 2011 · 2 Comments

Depuis quelques mois l’APEC France développe le concept du recrutement sans CV.

Véolia Eau, Danone, Areva, Orange, Konica Minolta, etc…ont maintenant testé avec succès cette nouvelle approche qualifiée de très « innovante et plus pertinente ».

Elle apporterait :

Des entretiens plus précis et efficaces
Un moyen de sortir du « clonage » et « formatage » des candidatures
Une meilleure diversité dans les embauches

Il s’agit donc d’élaborer un questionnaire pointu à remplir par les candidats qui viendra remplacer le CV habituellement requis.

Ce questionnaire se centre sur :

le savoir faire opérationnel
les compétences réelles
la motivation par rapport au poste

En lieu et place de ce qui constitue principalement un CV:

des diplômes
un nombre d’années d’expérience spécifique

Pour les candidats, cela représente une opportunité de faire valoir leurs réelles compétences et d’être évalués de façon plus objective et consistante.

Voici une vidéo de l’APEC qui en explique simplement le principe

Recruter sans cv – Question de compétences – Apec (HD2)
envoyé par Apec. – L’info video en direct.

ainsi que présentation du Directeur Général adjoint de l’APEC, Jean-Paul Roucau.

Jean-Paul Roucau, Directeur Général Adjoint, Apec
envoyé par Apec. – Regardez les dernières vidéos d’actu.

Voici un article intéressant qui parle de l’expérience mené chez le distributeur français Auchan

Si cette méthode n’est pas spécialement liée aux Réseaux Sociaux, elle pourrait cependant utiliser la puissance que ces derniers représentent pour générer des flux de candidats pertinents et motivés.

On imagine sans peine la création de flux depuis Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter, de blogs internes comme externes, vers une « landing page » où les candidats intéressés pourraient être pré-selectionnés grâce à des mots clefs. Ils seraient ensuite redirigés en fonction de leurs entrées vers les questionnaires appropriés.

On peut également imaginer la création de base de données avec des entrées par compétences, lieux, etc… Il me semble cependant essentiel de créer des outils permettant aux recruteurs de ne pas être submergés par le tri des candidatures.

Au-delà de cela, je vois également l’opportunité de tisser des liens solides avec une population cible, et de construire chaque jour un peu plus la marque employeur.

Qu’en pensez-vous ?

Avez-vous une expérience de recrutement sans CV à partager ? Des interrogations à ce sujet ou des objections ?

Explosion de la Téléphonie Mobile

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 4 février 2011 · Commenter

Explosion de la Téléphonie Mobile en France| les Réseaux Sociaux en Tête avec Facebook, Twitter, Google,wikipedia & Dailymotion. La prise en compte des tablettes devrait accentuer la tendance.

15, 5 millions de mobinautes !

27/01/2011

Médiamétrie publie pour la seconde fois les audiences des sites, portails et applications consultés à partir d’un téléphone mobile en France.

Le dernier trimestre 2010 est marqué par une poursuite de la croissance des usages de l’Internet mobile. La France compte désormais 15,5 millions de mobinautes dernier mois⁽¹⁾ pour 43,4 millions de personnes équipées de téléphone mobile. En un an, 3,3 millions de Français supplémentaires ont été séduits par la possibilité d’accéder à de nouveaux services et contenus médias à partir de leur téléphone ⁽²⁾.

Les résultats de la mesure d’audience de l’Internet mobile permettent également de cerner le profil des mobinautes à travers un panel d’individus qui complète la collecte exhaustive anonyme des données de connexion. Les mobinautes sont majoritairement des hommes (à 60%) et sont massivement âgés de 16 à 49 ans. Le succès des smartphones au 4^ème trimestre 2010 contribue à faire évoluer leurs usages. La part des mobinautes qui se connectent de plus en plus fréquemment aux sites, portails et applications mobiles est en croissance.

Les mobiles continuent leur percée. D’après une étude de Médiamétrie, nous sommes 15,5 millions de mobinautes en France. Des chiffres qui donnent le vertige mais qui montrent surtout une réelle tendance : l’utilisation d’internet se déplace sur les mobiles, et c’est une bonne nouvelle pour Supermobile !

Une récente étude de Médiamétrie dévoile les chiffres de l’internet mobile du dernier trimestre 2010 : en France, 15,5 millions de personnes consultent le web directement via leur mobile. Soit plus d’un tiers des 43,4 millions de personnes équipées de téléphone portable. En un an, ce sont 3 millions de personnes qui ont rejoint la vague mobinaute.

Mediamétrie:les professionnel parlent de l’audience de l’internet mobile

Source: médiamétrie

Qui est “Super Candidat”?

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 4 février 2011 · Commenter

Quand les Réseaux Sociaux et l’audace donnent des ailes à un candidat génial et créatif, cela donne un salon unique en son genre. Lisez plutôt….

“Un chômeur crée son salon pour lui, tout seul, le 8 février 2011

POUR TROUVER UN EMPLOI,
UN CHOMEUR CREE UN SALON DONT IL EST LE SEUL EXPOSANT

Seul dans 5 000 m2, Super Candidat organise
un salon pour lui tout seul
8 février 2011, hall 8 Porte de Versailles
www.me-recruter.com

Paris, le 31 janvier 2011

Il est seul. Seul face aux annonces d’emploi, face à des recruteurs et des responsables en ressources humaines parfois désorientés par son parcours atypique.
Comme 4 millions de chômeurs français, il ne peut compter que sur lui-même pour trouver un emploi. C’est un quadragénaire, directeur Marketing, à un âge critique, dans un secteur en crise. 20 ans d’expérience, mais un chômage qui dure.
Le 8 février, il sera seul… dans 5000 m2.

En bon professionnel du marketing, il sait concevoir, mettre en œuvre et gérer une campagne percutante, fédérer les talents autour de lui et les orchestrer pour un impact maximum. Mais la base de toute campagne, c’est l’idée. Celle de notre chômeur : inverser le processus de recrutement ! Pourquoi ne pas faire venir les employeurs à lui et organiser un salon pour le produit qu’il connaît le mieux, c’est à dire lui-même..

Le 8 février, il sera donc l’exposant unique d’un salon pour lui tout seul, www.me-recruter.com
Son objectif : faire venir les employeurs sur son “stand” unique au milieu d’un hall de 5 000 m2, attirer l’attention des chasseurs de têtes et recruteurs, faire circuler son CV, créer du bruit……sur un sujet sérieux, mais de manière décalée, et avec autant d’humour que possible.

et devenir, le temps d’une campagne, le super héros du marché de l’emploi : Super Candidat !

Parce que la meilleure des idées ne vaut pas grand-chose si personne n’en entend parler, il a fallu, autour de cette idée un peu folle, convaincre et réunir des partenaires professionnels pour gérer sa campagne de communication.

Séduits par le caractère un peu fou de la démarche, et par goût du challenge, divers intervenants ont ainsi décidé de le suivre pour monter ce salon unique le 8 février, Porte de Versailles, hall 8.
Dès lors, autour de cet événement se déploie une véritable ‘machine de guerre’ : création graphique, affichage sur le périphérique, campagne de presse, campagne d’influence sur les blogs et les réseaux sociaux, application Iphone… Aucun ressort de communication n’a été négligé !

A la veille du jour le plus important de sa vie professionnelle, notre chômeur déclare:
« D’autres chômeurs ont eu avant moi des idées formidables pour mettre en scène leur recherche d’emploi. Moi, j’ai eu l’idée d’un salon pour moi tout seul, et d’un dispositif de communication humoristique et décalé, qui utilise un ensemble de solutions innovantes.
Je veux prouver qu’à mon âge, non seulement on est aussi inventif qu’à 28, mais qu’en plus, on a l’expérience et le savoir-faire qui permet de fédérer, motiver, et de dynamiser les bons partenaires autour d’une idée et d’un projet communs. Après 20 années d’expérience, on est non seulement compétent, mais on peut aussi être ultra percutant. La preuve. »

Le calendrier des actions de communication:
– Création des pages de “Super Candidat” sur Twitter, Viadéo, Linkedin et Flavors.me
(Super Candidat reste anonyme. En effet, pour que le salon soit une réussite, il veut préserver
le mystère avant le 8 février pour laisser à ses visiteurs le plaisir de la découverte )
– Mise en ligne du site internet “teaser”
– Mise à disposition de l’application Iphone “teaser” (sur le site)
– Mise en ligne du site et de l’application Iphone complets (profil, plan d’accès, etc)

Le 4 février: pose de 2 bâches évenementielles (90m2) le long du périphérique parisien (Porte de Versailles)
Le 7 février: “Super Candidat” révèle son identité
Le 8 février: 9h – 19h : ouverture du premier salon imaginé et mis en place pour une seule personne.

Pour suivre le feuilleton Super Candidat au jour le jour:

le site : www.me-recruter.com (à partir du 29 janvier)

Twitter : http://twitter.com/supercandidat
Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/super.candidat
Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/supercandidat
Flavors.me: http://fr.flavors.me/supercandidat#_

Contact presse:
Agence RendezVous RP
Stéphanie Gentilhomme Lilia Lankri
01 45 41 19 37 01 45 41 13 20
06 84 61 62 68 06 23 71 55 42
stephaniegentilhomme@rendezvous-rp.com lilialankri@rendezvous-rp.com “

L’Entreprise 2.0 : exemple de l’Entreprise AKOVA

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 31 janvier 2011 · Commenter

“Quand on parle d’Entreprise 2.0, on pense souvent en premier lieu aux actions marketing d’une entreprise sur le Web 2.0. Pourtant, le véritable sens de l’Entreprise 2.0 est autre et tout aussi important. Il s’agit de devenir une entreprise collaborative en interne.
L’enjeu est important car les performances de votre entreprise peuvent en être décuplées.” Read more »

Réinventer son “Personal Branding” en 5 étapes

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 31 janvier 2011 · Commenter

Article intéressant paru dans le Harvard Business Review: Comment réinventer son Personal Branding en 5 étapes ou se recréer un nouveau profil vendeur et légitime!

1-Définition de l’image-objectif et des compétences nécessaires
2-Qu’est ce qui vous rend unique/différent(e) ?
3-La petite histoire-cohérente- qui vous mène du point de départ au point d’arrivée
4-Vous assurer que vos contacts sont au courant de votre nouveau profil
5-Démontrer et rendre publique (media sociaux) votre nouvelle expertise

Et vous, avez-vous déjà travaillé sur ou changé de Personal Branding?

Les Réseaux Sociaux de plus en plus présents dans le quotidien

Ecrit par Marie-Marthe Joly le 27 janvier 2011 · Commenter

Le taux de pénétration des réseaux sociaux a dépassé les 84% en décembre 2010 en France. Cette dernière était pourtant en retard dans ce domaine.
Facebook se taille la part du lion avec 70% des internautes, Linkedin étant, pour le moment, loin derrière!
Facebook prouve par là sa capacité à offrir un moyen de toucher un large public, parfaitement ciblé.

Si les chiffres français ne sont pas forcément valables pour la Suisse on peut imaginer que la tendance est assez similaire.

Facebook avec son système d’annonces relativement économiques et offrant des données extrêmement précises sur sa “population” permet de cibler les annonces de façon exceptionnelle…

Voici pour les détails, fort intéressants, le communiqué de Presse de Comscore:

Quand Facebook se vend aux entreprises locales

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15, 5 millions de mobinautes !

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“Un chômeur crée son salon pour lui, tout seul, le 8 février 2011

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