Article paru dans Indice RH suite à l’enquête menée par Kelly services sur l’utilisation des réseaux sociaux et ses résultats dans la recherche d’emploi.

20% des personnes interrogées ont trouvé leur dernier emploi via internet. Ce qui freine encore l’utilisation massive des réseaux sociaux est la peur du risque que représente la présence de données personnelles sur les différents supports sociaux, et notamment Facebook. Allons nous vers une éducation en la matière, de ce qu’il convient de livrer publiquement ou non? Chacun va t-il devoir, à l’instar des personnes connues, apprendre à gérer scrupuleusement sa réputation en ligne?

dessin de Xavier Gorce sur http://publinet.ic38.fr/WP_Elodie

Les Français utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi, mais 44% sont inquiets des risques

mai 23, 2011 par IndiceRH

1 personne sur 5 interrogée en France a obtenu son dernier emploi grâce à Internet, mais beaucoup prennent conscience des conséquences professionnelles que peut avoir la diffusion en ligne de données personnelles, selon une enquête de Kelly Services, un des leaders mondiaux du recrutement et des solutions de ressources humaines.

 

13% parcourent des sites comme Facebook®, LinkedIn® et Twitter® à la recherche d’opportunités professionnelles

 

20% des personnes interrogées ont obtenu leur dernier emploi d’après une annonce en ligne et 1% sur les sites de réseaux sociaux. 38% par une société de recrutement/d’intérim, 16% par le « bouche à oreille », 12% par approches directes des entreprises, 10% par des méthodes « autres », 3% par annonces presse.

Parmi les principaux réseaux sociaux, Facebook est le plus populaire auprès des jeunes de 18 à 29 ans pour la recherche d’emploi, alors que les 30-47 ans et les baby boomers (48-65 ans) préfèrent LinkedIn.

 

Selon Marc Riou, Directeur Général de Kelly Services : « L’utilisation du média social dans la recherche d’emploi devient plus fréquente car elle permet aux personnes de cibler précisément le poste voulu, et même l’entreprise où elles souhaitent travailler. Les candidats et employeurs sont plus en plus adeptes de ce moyen, qu’ils pressentent comme un futur réel moyen de trouver du travail et de faire progresser sa carrière ».

 

39% sont vigilants au contenu de leurs pages perso

 

Si les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés comme un outil de recrutement, ils génèrent une certaine inquiétude quant aux éventuels « dégâts » qu’ils peuvent causer dans les carrières professionnelles. Plus d’un tiers des répondants admettent être vigilants sur le contenu de leurs pages pour éviter des problèmes au niveau professionnel.

44% des personnes interrogées sont même inquiètes à l’idée que du contenu publié sur leurs pages personnelles puisse avoir un impact sur leurs carrières.

 

“Il est clair que les réseaux sociaux changent la façon dont les gens recherchent un emploi et s’engagent dans des conversations à but professionnel. Comme toute nouvelle technologie, les personnes apprennent et passent par une phase d’apprentissage et en mesurent les aspects positifs et négatifs. La prudence est de rigueur lorsqu’il s’agit de leur carrière professionnelle », commente Marc Riou.

 

15% des répondants affirment qu’il est essentiel d’être présent sur les réseaux sociaux pour évoluer professionnellement.

 

Mais malgré la popularité grandissante des réseaux sociaux, la majorité des personnes interrogées (65%) passent une heure ou moins par jour sur des sites de media sociaux, tandis que 25% ne les utilisent pas du tout. Seulement 10% s’y rendent plus d’une heure par jour.

Seules 16% des personnes interrogées attestent que leurs employeurs ont instauré des règles pour réglementer l’utilisation des réseaux sociaux sur le lieu de travail.

 

Méthodologie :

L’enquête Kelly Global Workforce Index a été réalisée d’octobre 2010 à janvier 2011 via l’ensemble des sites Internet du groupe Kelly et a collecté les opinions d’environ 97.000 personnes dans 30 pays, dont plus de 6100 en France.

Pour plus d’informations concernant les résultats de l’enquête et d’autres conclusions générales, nous vous invitons à visiter Kelly Global Workforce Index.

 

À propos de Kelly Global Workforce Index™

Le Kelly Global Workforce Index est une enquête international réalisée chaque année sur le monde du travail vu  d’un point de vue générationnel.

Près de 97,000 personnes des zones Ameriques, Asie-Pacifique et Europe-Moyen Orient-Afrique ont répondu à l’enquête 2011. Les résultats sont publiés tous les trois mois. Kelly Services a obtenu un MarCom Platinum Award en 2010 et un Gold Award en 2009 pour le Kelly Global Workforce Index dans la catégorie Recherche/Etude.