Maturation de l’utilisation des réseaux sociaux liée à la recherche d’emploi?

Article paru dans Indice RH suite à l'enquète menée par Kelly services sur l'utilisation des réseaux sociaux et ses résultats dans la recherche d'emploi. 20% des personnes interrogées ont trouvé leur dernier emploi via internet. Ce qui freine encore l'utilisation massive des réseaux sociaux est la peur du risque que représente la présence de données personelles sur les différents supports sociaux, et notamment Facebook. Allons nous vers une éducation en la matière, de ce qu'il convient de livrer publiquement ou non? Chacun va t-il devoir, à l'instar des personnes connues, apprendre à gérer scrupuleusement sa réputation en ligne? Read more »

l’Innovation au sein de l’entreprise meilleur “booster” de carrière?

Si 85% des talents ont potentiellement la capacité à innover, leur permettre de la traduire en avantage compétitif bien concrêt pour leur entreprise est une autre affaire. Une démarche structurée pour donner corps aux idées est indispensable. Raphaël H. Cohen, co-directeur académique du diplôme en "Entrepreneurship Business Développement" à HEC Genève," serial entrepreneur" et "business angel, rompu à l'innovation et l'entrepreunariat, porte à la connaissance de tous son savoir faire au travers du modèle IpOp dans son e-book téléchargeable librement. Read more »

La guerre des talents annoncée par Heidrick & Struggles d’ici à 2015

Heidrick & Struggles, cabinet de conseil en ressources humaines, vient de publier son baromètre : "The Global Talent Index". Il analyse les données de 60 pays pour effectuer une projection globale sur les talents en 2011 et en 2015. Pour cela, le cabinet se base sur des critères tels que la qualité de l'enseignement ou de la main d'oeuvre et la propension à attirer des talents. Read more »

L’importance des profils Linkedin dans le recrutement

Selon un sondage réalisé sur Linkedin, 69% des recruteurs consultent le profil du candidat sur Linkedin avant interview. Read more »

Etude sur l’adaptation progressive des RH aux Réseaux Sociaux

Etude menée par l'’ANDRH et Novamétrie démontrant que les Directions RH en viennent relativement progressivement à l'utilisation des Réseaux Sociaux. Read more »

Recherche d’emploi: Facebook or not Facebook?

« Même s’il ne permet pas de faire un recrutement aussi ciblé que sur un jobboard, Facebook est un carrefour d’audience inestimable pour les recruteurs », Intéressant article paru chez Expectra qui illustre au travers de points de vue divergeants, les “pros and cons” de posséder un profil sur Facebook […] Read more »

Recrutement et recherche d’emploi : les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles ?

Article fort intéressant publié par Expectra, qui a le mérite de refaire une synthèse actualisée en terme de chiffres, je vous laisse le soin de découvrir l’article:   36 %* des candidats et 47 % des recruteurs auraient maintenant recours aux réseaux sociaux. Comment ce phénomène se traduit-il sur le […] Read more »

Sondage sur Linkedin: vérifiez vous le profil Linkedin de vos candidats avant interview?

Recruteurs, votez sur Linkedin! Candidats, Regardez vous le profil de votre recruteur sur Linkedin avant interview? Si oui, à quels éléments êtes vous particulièrement attentifs? Vos commentaires ci dessous ou sur notre page Facebook bienvenus! Contenu lié: Votre Capital Humain trop exposé sur Linkedin? Constituer son réseau socio-professionnel de zéro […] Read more »

Constituer son réseau socio-professionnel de zéro (sur Linkedin)

Vous êtes enfin convaincu(e) de l’utilité de vous constituer un réseau sur le net pour trouver « le job de vos rêves »,  mettre une fin à cette carrière qui n’est pas faite pour vous  et vous positionner sur celle qui vous attire plutôt. Mais voilà, vous ne savez pas comment vous […] Read more »

du zéro pointé au 2.0…en matière de recrutement

Article fort intéressant de Jean Christophe Anna de l’APEC, qui montre clairement et simplement l’évolution du recrutement: une rapidité accrue et surtout des rapports recruteur-candidat profondéments modifiés qui supposent une transparence de part et d’autres. Je vous laisse découvrir le contenu. Les médias sociaux, une véritable révolution pour le Recrutement […] Read more »