du zéro pointé au 2.0…en matière de recrutement

Article fort intéressant de Jean Christophe Anna de l’APEC, qui montre clairement et simplement l’évolution du recrutement: une rapidité accrue et surtout des rapports recruteur-candidat profondéments modifiés qui supposent une transparence de part et d’autres. Je vous laisse découvrir le contenu. Les médias sociaux, une véritable révolution pour le Recrutement […] Read more »

Quel devenir pour les Réseaux Sociaux?

Je viens te tomber sur un article de Pierre Bellanger concernant l’avenir des réseaux sociaux qui est excellent. On passe du « front end » quelque peu glamour des réseaux sociaux à leur « back end » qui l’est beaucoup moins. Il est vrai que nous sommes nombreux à être tombés dedans ces dernières […] Read more »

Etre ou ne pas être sur les Réseaux Sociaux (Professionnels)…là est la question

En recherche d’emploi, attentif au marché, en veille dans le cadre de vos missions… en vitrine, vous êtes inscrit sur un réseau pro tel queLinkedIn ou Viadeo.  Ou pas. Question de projet. Quel qu’il soit, l’efficacité de votre positionnement dépend d’une bonne réflexion préalable. La preuve par l’exemple. Sandrine Avenier, […] Read more »

« Recrutement et Réseaux Sociaux : état des lieux et perspectives» à la CVCI de Lausanne

Ce 24 février se tenait à la CVCI de Lausanne la présentation « Recrutement et Réseaux Sociaux : état des lieux et perspectives» Bien évidement, le Recrutement 2.0 faisant partie de mes intérêts majeurs, je n’ai pu résister à l’envie de m’y rendre. Voici mes observations et réflexions : La salle était comble. […] Read more »

Changer ou Disparaitre: l’instinct de survie chez Nokia enclenche le changement

Aussi dans des périodes de changements telles que nous les connaissons et notamment avec l'acceleration due aux IT, devrions nous "embrasser" le changement comme diraient les anglophones, et cesser de résister avant d'être éliminés.... Je rencontre beaucoup de professionnels qui ne croient pas ou ont peur des réseaux sociaux pour de multiples raisons toujours justifiées. Mais ont ils conscience de l'enjeu réel: celui de continuer à Exister? Read more »

Recruter sans CV pour « des candidatures plus pertinentes et plus riches »

Depuis quelques mois l’APEC France développe le concept du recrutement sans CV. Véolia Eau, Danone, Areva, Orange, Konica Minolta, etc…ont maintenant testé avec succès cette nouvelle approche qualifiée de très « innovante et plus pertinente ». Read more »

L’Entreprise 2.0 : exemple de l’Entreprise AKOVA

“Quand on parle d’Entreprise 2.0, on pense souvent en premier lieu aux actions marketing d’une entreprise sur le Web 2.0. Pourtant, le véritable sens de l’Entreprise 2.0 est autre et tout aussi important. Il s’agit de devenir une entreprise collaborative en interne. L’enjeu est important car les performances de votre […] Read more »

Les Réseaux Sociaux de plus en plus présents dans le quotidien

Le taux de pénétration des réseaux sociaux a dépassé les 84% en décembre 2010 en France. Cette dernière était pourtant en retard dans ce domaine. Facebook se taille la part du lion avec 70% des internautes, Linkedin étant, pour le moment, loin derrière! Facebook prouve par là sa capacité à […] Read more »

Corporate Branding et conversations sociales des salariés

C’est bien connu de tous désormais, les salariés, d’une façon ou d’une autre, parlent ou font allusion à l’Entreprise dans laquelle ils travaillent. L’actualité a fait état d’employés licenciés pour avoir tenu des propos diffamatoires ou déplacés sur leur entreprise ou leur supérieur. Certains de ces dérapages étaient tout à […] Read more »

Selon l’APEC Suisse la tendance mondiale est au recrutement au travers des Réseaux Sociaux

Dans un article paru aujourd’hui dans la Tribune de Genève, l’APEC Suisse fait judicieusement remarquer que si l’utilisation des Réseaux Sociaux par les recruteurs et les personnes en recherche d’emploi n’est encore pas largement répandue sur le territoire helvétique, ce n’est qu’une question de temps. Il suffit d’observer nos homologues […] Read more »