Nouvelle formation au personal branding appliqué à la recherche d’emploi

Ce 24 mai, retrouvez moi chez Creadigital à Genève pour une toute nouvelle formation! Read more »

Le Coaching Emploi et Carrière pour « Matcher » Candidats et Entreprises ?

assembler_by_Kosmur Voilà un long moment que je n’ai plus «bloggé», et pour cause, j’étais très occupée à monter, démonter et remonter emploibooster.com ainsi que son nouveau programme de coaching en ligne. Donc voilà, même si la perfection n’est pas encore tout à fait là, il est temps de laisser l’oiseau […] Read more »

Augmenter sa visibilité en ligne ou le nouvel algorithme de Google

Comme vous le savez peut être, Google vient de rechanger son algorithme. 35%  des sites indexés seraient affectés dans la façon dont ils ressortent lorsque les internautes effectuent leurs recherches. Pourquoi porter tant d’intérêt  au SEO (Optimisation des moteurs de recherche)? Tout simplement parce que cela permet d’être visible sur […] Read more »

Votre Capital Humain trop exposé sur Linkedin?

Linkedin était au départ un carnet d’adresse transposé sur le web qui permettait de renforcer ou générer de nouvelles relations d’affaires, et c’est à ce titre que je me suis inscrite en 2004. Petit à petit, de nombreux chasseurs de tête ont saisi l’intérêt qu’un tel outil avait dans le […] Read more »

De l’opportunité de l’utilisation des media sociaux pour un recrutement adapté et efficace

Article simple et clair paru dans Les Echos, qui pose les bonnes questions pour un recrutement adapté et efficace. Faut il continuer à utiliser les job boards? Faut il effectivement utiliser les media sociaux, et si oui lesquels? Une solution hybride est elle à considérer? L'article ne parle cependant pas de" webmobile" ce qui va à mon avis devenir important pour cibler les cadres détenteurs de smartphones. Linkedin vient d'ailleurs de sortir une nouvelle "apps" très bien faite... Read more »

Vous cherchez vraiment un job ???

Accrochez- vous à vos compétences sociales et créatives! …Le job de vos rêves pourrait bien être à la clef ! En ces temps de crise et de changements particulièrement importants, la recherche d’emploi elle aussi subit une mutation profonde en même temps que les RH se peuplent de jeune cadres […] Read more »

l’Adoption des Réseaux Sociaux par les RH suisses en route

Voici un article trouvé dans Contact Plus sur l’adoption récente des réseaux sociaux par les directions de ressources humaines  suisses dans leur processi de recrutement. Il me semble important de relever ce changement important, ne serait ce que pour adapter les recherches d’emploi et la gestion de carrière. il va […] Read more »

Vous retrouver dans mes yeux…big glasses is watching you

Au delà de tout cela je m'interroge sur le monde de demain, la notion de confidentialité opposée à celle de transparence. Nous assistons de façon accélérée à une sorte de remise en question du pouvoir et de ses éventuelles décisions jugées arbitraires placée sous l'épée de Damoclès des réseaux sociaux. Si d'aucuns pensaient que les réseaux sociaux étaient une mode, il me semble que la question n'a plus lieu d'être. Personnellement celle qui me vient à l'esprit est plutôt, jusqu'où cette révolution social-médiatique va t-elle nous porter et...à quel point sommes nous prêts? Sommes nous, nous occidentaux, qui avons choisi la voie de l'individualité, prêt à plonger dans la collectivité, la tribalité? Où mettrons nous la limite? Read more »

Maturation de l’utilisation des réseaux sociaux liée à la recherche d’emploi?

Article paru dans Indice RH suite à l'enquète menée par Kelly services sur l'utilisation des réseaux sociaux et ses résultats dans la recherche d'emploi. 20% des personnes interrogées ont trouvé leur dernier emploi via internet. Ce qui freine encore l'utilisation massive des réseaux sociaux est la peur du risque que représente la présence de données personelles sur les différents supports sociaux, et notamment Facebook. Allons nous vers une éducation en la matière, de ce qu'il convient de livrer publiquement ou non? Chacun va t-il devoir, à l'instar des personnes connues, apprendre à gérer scrupuleusement sa réputation en ligne? Read more »

La guerre des talents annoncée par Heidrick & Struggles d’ici à 2015

Heidrick & Struggles, cabinet de conseil en ressources humaines, vient de publier son baromètre : "The Global Talent Index". Il analyse les données de 60 pays pour effectuer une projection globale sur les talents en 2011 et en 2015. Pour cela, le cabinet se base sur des critères tels que la qualité de l'enseignement ou de la main d'oeuvre et la propension à attirer des talents. Read more »