De l’opportunité de l’utilisation des media sociaux pour un recrutement adapté et efficace

Article simple et clair paru dans Les Echos, qui pose les bonnes questions pour un recrutement adapté et efficace. Faut il continuer à utiliser les job boards? Faut il effectivement utiliser les media sociaux, et si oui lesquels? Une solution hybride est elle à considérer? L'article ne parle cependant pas de" webmobile" ce qui va à mon avis devenir important pour cibler les cadres détenteurs de smartphones. Linkedin vient d'ailleurs de sortir une nouvelle "apps" très bien faite... Read more »

Vous cherchez vraiment un job ???

Accrochez- vous à vos compétences sociales et créatives! …Le job de vos rêves pourrait bien être à la clef ! En ces temps de crise et de changements particulièrement importants, la recherche d’emploi elle aussi subit une mutation profonde en même temps que les RH se peuplent de jeune cadres […] Read more »

l’Adoption des Réseaux Sociaux par les RH suisses en route

Voici un article trouvé dans Contact Plus sur l’adoption récente des réseaux sociaux par les directions de ressources humaines  suisses dans leur processi de recrutement. Il me semble important de relever ce changement important, ne serait ce que pour adapter les recherches d’emploi et la gestion de carrière. il va […] Read more »

« BeKnown », la nouvelle apps sur Facebook pour booster votre carrière?

Monster lance BeKnown, une application de réseau professionnel sur Facebook lundi 27 juin 2011, source Monster Worldwide lance aujourd’hui BeKnown, une application de réseau professionnel dont l’objectif est de permettre aux utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel sur Facebook. Grâce à BeKnown, les internautes peuvent se connecter […] Read more »

Maturation de l’utilisation des réseaux sociaux liée à la recherche d’emploi?

Article paru dans Indice RH suite à l'enquète menée par Kelly services sur l'utilisation des réseaux sociaux et ses résultats dans la recherche d'emploi. 20% des personnes interrogées ont trouvé leur dernier emploi via internet. Ce qui freine encore l'utilisation massive des réseaux sociaux est la peur du risque que représente la présence de données personelles sur les différents supports sociaux, et notamment Facebook. Allons nous vers une éducation en la matière, de ce qu'il convient de livrer publiquement ou non? Chacun va t-il devoir, à l'instar des personnes connues, apprendre à gérer scrupuleusement sa réputation en ligne? Read more »

La guerre des talents annoncée par Heidrick & Struggles d’ici à 2015

Heidrick & Struggles, cabinet de conseil en ressources humaines, vient de publier son baromètre : "The Global Talent Index". Il analyse les données de 60 pays pour effectuer une projection globale sur les talents en 2011 et en 2015. Pour cela, le cabinet se base sur des critères tels que la qualité de l'enseignement ou de la main d'oeuvre et la propension à attirer des talents. Read more »

L’importance des profils Linkedin dans le recrutement

Selon un sondage réalisé sur Linkedin, 69% des recruteurs consultent le profil du candidat sur Linkedin avant interview. Read more »

Etude sur l’adaptation progressive des RH aux Réseaux Sociaux

Etude menée par l'’ANDRH et Novamétrie démontrant que les Directions RH en viennent relativement progressivement à l'utilisation des Réseaux Sociaux. Read more »

Recherche d’emploi: Facebook or not Facebook?

« Même s’il ne permet pas de faire un recrutement aussi ciblé que sur un jobboard, Facebook est un carrefour d’audience inestimable pour les recruteurs », Intéressant article paru chez Expectra qui illustre au travers de points de vue divergeants, les « pros and cons » de posséder un profil sur Facebook […] Read more »

du zéro pointé au 2.0…en matière de recrutement

Article fort intéressant de Jean Christophe Anna de l’APEC, qui montre clairement et simplement l’évolution du recrutement: une rapidité accrue et surtout des rapports recruteur-candidat profondéments modifiés qui supposent une transparence de part et d’autres. Je vous laisse découvrir le contenu. Les médias sociaux, une véritable révolution pour le Recrutement […] Read more »