Etude sur l’adaptation progressive des RH aux Réseaux Sociaux

Etude menée par l'’ANDRH et Novamétrie démontrant que les Directions RH en viennent relativement progressivement à l'utilisation des Réseaux Sociaux. Read more »

Recherche d’emploi: Facebook or not Facebook?

« Même s’il ne permet pas de faire un recrutement aussi ciblé que sur un jobboard, Facebook est un carrefour d’audience inestimable pour les recruteurs », Intéressant article paru chez Expectra qui illustre au travers de points de vue divergeants, les « pros and cons » de posséder un profil sur Facebook […] Read more »

Recrutement et recherche d’emploi : les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles ?

Article fort intéressant publié par Expectra, qui a le mérite de refaire une synthèse actualisée en terme de chiffres, je vous laisse le soin de découvrir l’article:   36 %* des candidats et 47 % des recruteurs auraient maintenant recours aux réseaux sociaux. Comment ce phénomène se traduit-il sur le […] Read more »

Sondage sur Linkedin: vérifiez vous le profil Linkedin de vos candidats avant interview?

Recruteurs, votez sur Linkedin! Candidats, Regardez vous le profil de votre recruteur sur Linkedin avant interview? Si oui, à quels éléments êtes vous particulièrement attentifs? Vos commentaires ci dessous ou sur notre page Facebook bienvenus! Contenu lié: Votre Capital Humain trop exposé sur Linkedin? Constituer son réseau socio-professionnel de zéro […] Read more »

Constituer son réseau socio-professionnel de zéro (sur Linkedin)

Vous êtes enfin convaincu(e) de l’utilité de vous constituer un réseau sur le net pour trouver « le job de vos rêves »,  mettre une fin à cette carrière qui n’est pas faite pour vous  et vous positionner sur celle qui vous attire plutôt. Mais voilà, vous ne savez pas comment vous […] Read more »

du zéro pointé au 2.0…en matière de recrutement

Article fort intéressant de Jean Christophe Anna de l’APEC, qui montre clairement et simplement l’évolution du recrutement: une rapidité accrue et surtout des rapports recruteur-candidat profondéments modifiés qui supposent une transparence de part et d’autres. Je vous laisse découvrir le contenu. Les médias sociaux, une véritable révolution pour le Recrutement […] Read more »

Linkedin vient de dépasser les 100 millions de Profils

Linkedin a désormais plus de 100 millions d'inscrits. Créé en 2003, ce Réseau Social Professionnel aura mis 6 ans pour atteindre les 50 millions de profils puis 1 an et demi pour doubler ce chiffre. Read more »

« Recrutement et Réseaux Sociaux : état des lieux et perspectives» à la CVCI de Lausanne

Ce 24 février se tenait à la CVCI de Lausanne la présentation « Recrutement et Réseaux Sociaux : état des lieux et perspectives» Bien évidement, le Recrutement 2.0 faisant partie de mes intérêts majeurs, je n’ai pu résister à l’envie de m’y rendre. Voici mes observations et réflexions : La salle était comble. […] Read more »

la gestion 3.0 du recrutement? Des outils de plus en plus intéressants et passionants!

StepStone Solutions, leader mondial dans le domaine de la gestion des talents, présente MrTedTalentLink, sa nouvelle plateforme de recrutement, sur le salon Solutions Ressources Humaines, le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information. Read more »

Recruter sans CV pour « des candidatures plus pertinentes et plus riches »

Depuis quelques mois l’APEC France développe le concept du recrutement sans CV. Véolia Eau, Danone, Areva, Orange, Konica Minolta, etc…ont maintenant testé avec succès cette nouvelle approche qualifiée de très « innovante et plus pertinente ». Read more »