Recruter sans CV pour « des candidatures plus pertinentes et plus riches »

Depuis quelques mois l’APEC France développe le concept du recrutement sans CV.

Véolia Eau, Danone, Areva, Orange, Konica Minolta, etc…ont maintenant testé avec succès cette nouvelle approche qualifiée de très « innovante et plus pertinente ».

Elle apporterait :

  • Des entretiens plus précis et efficaces
  • Un moyen de sortir du « clonage » et « formatage » des candidatures
  • Une meilleure diversité dans les embauches

Il s’agit donc d’élaborer un questionnaire pointu à remplir par les candidats qui viendra remplacer le CV habituellement requis.

Ce questionnaire se centre sur :

  • le savoir faire opérationnel
  • les compétences réelles
  • la motivation par rapport au poste

En lieu et place de ce qui constitue principalement un CV:

  • des diplômes
  • un nombre d’années d’expérience spécifique

Pour les candidats, cela représente une opportunité de faire valoir leurs réelles compétences et d’être évalués de façon plus objective et consistante.

Voici une vidéo de l’APEC qui en explique simplement le principe

Recruter sans cv – Question de compétences – Apec (HD2)
envoyé par Apec. – L’info video en direct.


ainsi que présentation du Directeur Général adjoint de l’APEC, Jean-Paul Roucau.

Jean-Paul Roucau, Directeur Général Adjoint, Apec
envoyé par Apec. – Regardez les dernières vidéos d’actu.


Voici un article intéressant qui parle de l’expérience mené chez le distributeur français Auchan

Si cette méthode n’est pas spécialement liée aux Réseaux Sociaux, elle pourrait cependant utiliser la puissance que ces derniers représentent pour générer des flux de candidats pertinents et motivés.

On imagine sans peine la création de flux depuis Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter, de blogs internes comme externes, vers une « landing page » où les candidats intéressés pourraient être pré-selectionnés grâce à des mots clefs. Ils seraient ensuite redirigés en fonction de leurs entrées vers les questionnaires appropriés.

On peut également imaginer la création de base de données avec des entrées par compétences, lieux, etc… Il me semble cependant essentiel de créer des outils permettant aux recruteurs de ne pas être submergés par le tri des candidatures.

Au-delà de cela, je vois également l’opportunité de tisser des liens solides avec une population cible, et de construire chaque jour un peu plus la marque employeur.


Qu’en pensez-vous ?

Avez-vous une expérience de recrutement sans CV à partager ? Des interrogations à ce sujet ou des objections ?

2 Responses to “Recruter sans CV pour « des candidatures plus pertinentes et plus riches »”

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  1. M.L says:

    Bonjour,

    En deuxième année de master RH, je souhaiterai mettre a profit ce type de recrutement au sein de mon entreprise, et en parallèle me servir de cette expérience pour mon mémoire de fin d’études.

    Pouvez-vous me donner des informationssur le recrutemetn sans CV, ou sur des personnes que je pourrai contacter afin d’avoir de plus amples renseignements à ce sujet?

    Merci d’avance.

    M.L.

    • admin says:

      Bonjour,
      Vous pouvez vous rapprocher de l’APEC et notamment de Jean Christophe Anna (son compte Twitter est @Jchristopheanna) si vous souhaitez échanger avec eux sur les outils et la démarche. Personnellement je peux vous aider dans la stratégie globale de recrutement. Je donne également une formation sur le sujet à Genève.
      Cordialement,
      Marie-Marthe Joly

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