Ressources Humaines

Les temps changent, les entreprises, leur environnement et leurs Ressources Humaines aussi.

Les métiers RH sont obligés d’évoluer à leur tour pour s’adapter mais aussi maintenant anticiper, devenant partie prenante de la stratégie d’entreprise.

Il ne s’agit plus uniquement de gérer les salaires, les congés, considérer les aspects légaux, embaucher ou licencier. On attend beaucoup plus. L’entreprise a besoin d’un capital Humain optimisé pour garder ou conquérir un avantage compétitif. On se rappelle soudain que sans Hommes pas d’entreprise, et sans collaborateurs motivés et « engagés »  pas d’avenir sur les marchés très concurrentiels.

Par ailleurs, avec la pyramide des ages en révolution, les talents se font désirer, et l’entreprise doit devenir attractive en faisant preuve d’un dynamisme et d’un intérêt démontré à ses futurs collaborateurs. Un « Talent » attiré par la concurrence est un atout chez l’adversaire.

On parle de plus en plus de génération Y voire Z ( jeunes Talents), d’entreprise 2.0 ou collaborative, de télé-travail, de « cloud computing » ou SaaS, de recrutement à l’aide des réseaux sociaux et de Marque Employeur…un nouveau vocabulaire mais pas seulement. Se cachent derrière des nouveaux concepts, de nouveaux comportements, de nouveaux systèmes, de nouvelles pratiques…et un savoir faire à acquérir au plus vite!

Et vous? Etes vous déjà engagé(e) dans les pratiques « RH 2.0 » ? Avez-vous besoin de conseil, de prendre en main de nouveaux outils?

Nous sommes là pour vous prêter main forte que ce soit pour du conseil ou pour vous former:

Notre offre Conseil:

http://expression-coaching.com/conseil

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<Calendrier des prochaines formations>