L’importance des media sociaux dans nos vies personnelles comme professionnelles, n’est plus à démontrer. Néanmoins regarder les statistiques publiées par Google donnent le vertige. 1 trillion de pages vues pour Facebook…pour 880 millions de visiteurs uniques. Suivi de près par youtube […] Read more »
l’Adoption des Réseaux Sociaux par les RH suisses en route
Voici un article trouvé dans Contact Plus sur l’adoption récente des réseaux sociaux par les directions de ressources humaines suisses dans leur processi de recrutement. Il me semble important de relever ce changement important, ne serait ce que pour adapter les recherches d’emploi et la gestion de carrière. il va […] Read more »
“BeKnown”, la nouvelle apps sur Facebook pour booster votre carrière?
Monster lance BeKnown, une application de réseau professionnel sur Facebook lundi 27 juin 2011, source Monster Worldwide lance aujourd’hui BeKnown, une application de réseau professionnel dont l’objectif est de permettre aux utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel sur Facebook. Grâce à BeKnown, les internautes peuvent se connecter […] Read more »
Vous retrouver dans mes yeux…big glasses is watching you
Au delà de tout cela je m'interroge sur le monde de demain, la notion de confidentialité opposée à celle de transparence. Nous assistons de façon accélérée à une sorte de remise en question du pouvoir et de ses éventuelles décisions jugées arbitraires placée sous l'épée de Damoclès des réseaux sociaux. Si d'aucuns pensaient que les réseaux sociaux étaient une mode, il me semble que la question n'a plus lieu d'être. Personnellement celle qui me vient à l'esprit est plutôt, jusqu'où cette révolution social-médiatique va t-elle nous porter et...à quel point sommes nous prêts? Sommes nous, nous occidentaux, qui avons choisi la voie de l'individualité, prêt à plonger dans la collectivité, la tribalité? Où mettrons nous la limite? Read more »
Tourner les doigts 7 fois sur son clavier avant de Twitter
Je retire ces mots et m'excuse." C'est ce message qu'un Malaisien doit poster 100 fois en trois jours sur le réseau social Twitter. Read more »
Maturation de l’utilisation des réseaux sociaux liée à la recherche d’emploi?
Article paru dans Indice RH suite à l'enquète menée par Kelly services sur l'utilisation des réseaux sociaux et ses résultats dans la recherche d'emploi. 20% des personnes interrogées ont trouvé leur dernier emploi via internet. Ce qui freine encore l'utilisation massive des réseaux sociaux est la peur du risque que représente la présence de données personelles sur les différents supports sociaux, et notamment Facebook. Allons nous vers une éducation en la matière, de ce qu'il convient de livrer publiquement ou non? Chacun va t-il devoir, à l'instar des personnes connues, apprendre à gérer scrupuleusement sa réputation en ligne? Read more »
l’Innovation au sein de l’entreprise meilleur “booster” de carrière?
Si 85% des talents ont potentiellement la capacité à innover, leur permettre de la traduire en avantage compétitif bien concrêt pour leur entreprise est une autre affaire. Une démarche structurée pour donner corps aux idées est indispensable. Raphaël H. Cohen, co-directeur académique du diplôme en "Entrepreneurship Business Développement" à HEC Genève," serial entrepreneur" et "business angel, rompu à l'innovation et l'entrepreunariat, porte à la connaissance de tous son savoir faire au travers du modèle IpOp dans son e-book téléchargeable librement. Read more »
La guerre des talents annoncée par Heidrick & Struggles d’ici à 2015
Heidrick & Struggles, cabinet de conseil en ressources humaines, vient de publier son baromètre : "The Global Talent Index". Il analyse les données de 60 pays pour effectuer une projection globale sur les talents en 2011 et en 2015. Pour cela, le cabinet se base sur des critères tels que la qualité de l'enseignement ou de la main d'oeuvre et la propension à attirer des talents. Read more »
L’importance des profils Linkedin dans le recrutement
Selon un sondage réalisé sur Linkedin, 69% des recruteurs consultent le profil du candidat sur Linkedin avant interview. Read more »
Chercheur d’emploi, soyez flexibles, créatifs et optimistes!
Pas facile lorsqu'on est au chômage d'adopter l'attitude et le mental d'un entrepreneur accompli. Et pourtant, qui rêve d'engager pour progresser sur son marché, un collaborateur déprimé, négatif, obtus et sclérosé? A l'heure où tout n'est plus que changement permanent, que la performance se trouve dans l'interaction permanente interne comme externe, quelle peut être la place de celui qui s'accroche à des modèles désuets,se mure dans un status quo sans chercher à participer à l'innovation, au sens large, en cours? Read more »